Статьи

На сайте начинается публикация статей, посвящённых поиску своего места в жизни. Начните этот поиск с поиска места работы. Только грамотного.

Кого ищут саратовские работодатели?

«Цыплят по осени считают» — одна из самых мудрых и часто используемых пословиц русского языка. Применить ее можно практически во всех сферах человеческой деятельности — и в буквальном, и в переносном смысле. За окном лето, а значит — время не только отдыха и созидания, но и построения планов на скорое будущее. Уже летом мы начинаем готовиться к осени — анализируем прожитое и стремимся избежать прошлых ошибок.

Все-таки вся наша жизнь в значительной степени зависит от смены времен года. Ситуация на рынке труда не является исключением. В разные времена года отмечается нарастание и спад активности в подборе персонала и поиске работы. Большинство соискателей и работодателей отправляются в отпуск и просто не хотят думать о том, что их окружало целый год. Спад активности легко виден в цифрах — общее количество вакансий резко снижается, предлагаемая работа часто носит временный характер, а хорошего специалиста отыскать просто невозможно.

Но уже к осени количество кандидатов увеличивается примерно процентов на 30, и выбор предлагаемых вакансий также растет в связи с увеличивающейся активностью работодателей. Таким образом, можно сказать, что соотношение спроса и предложения становится стабильным. Вообще, как показывает практика, изменения на рынке труда носят не только сезонный характер. Наблюдая за ситуацией, скажем, в последние пять лет, можно сделать вывод о том, что появление и исчезновение определенных вакансий и специалистов связано с экономической ситуацией, с безработицей, с развитием новых отраслей бизнеса, с вопросами демографии и т. д. Если коснуться вопросов демографии, то здесь обнаруживается следующая тенденция.

Период пониженной рождаемости, который наблюдался в 1992–2002 годах, начал серьезно сказываться на рынке труда, и это продлится еще долгое время. По прогнозам экспертов в области подбора персонала, ситуация будет становиться все сложнее и сложнее. Поэтому сейчас многие предприятия и агентства ведут активную работу с вузами, делая ставку на молодых специалистов. Пока они учатся, их привлекают на временные проекты в надежде, что и после получения образования эти молодые специалисты будут работать с ними. Экономическая ситуация в стране также играет немаловажную роль в формировании рынка труда.

Развитие и спад экономики привел к появлению вакансий, о которых раньше никто не слышал. Например, аналитики валютного рынка, трейдеры, антикризисные управляющие и т. п. сейчас на слуху у всех. Тоже можно сказать и о новых витках бизнеса — это основной фактор, безусловно влияющий на появление новых специалистов. Буквально 10–15 лет назад никто не слышал о коучерах, мерчендайзерах, аниматорах и т. д. Перечисленные факторы являются основными причинами, влияющими на формировании рынка труда как в масштабах страны, так и в пределах нашего города.

Теперь подробнее рассмотрим, что же в настоящий момент представляет собой рынок труда города Саратова. Прежде всего, хотелось бы отметить, что в последние 5–7 лет лидирующие позиции в списке самых популярных вакансий занимают рабочие специальности. Свои вакансии, в основном, предлагают крупные заводы и предприятия. Разброс по уровню квалификации, опыту и заработной плате огромен. Если, например, предприятие приглашает выпускников средних технических учебных заведений, то это — станочники, сварщики, фрезеровщики, расточники, резчики, слесари и т. п. с месячным окладом от 5–8 тысяч рублей. Совсем другое — опытные рабочие, их меньше, однако на рынке их все равно достаточно. Работодатели, как правило, «охотятся» за ними, а они, в свою очередь, имеют возможность выбирать для себя более выгодные условия труда. Предлагаемая зарплата от 12–15 тысяч рублей и выше. Есть среди рабочих и так называемая элита. К ним можно отнести профессионалов своего дела с внушительным опытом работы, например, токарей или автомехаников. У них на сегодняшний день самые большие заработки. С чем же связано такое большое количество предложений? Как отмечают аналитики и специалисты в области кадров, появление большого количества рабочих вакансий — это результат того, что ранее остановившие производство заводы и предприятия стали частично восстанавливаться.

Как и прежде популярны вакансии, связанные с производством и строительством. Здесь очень много предложений для руководящих и управленческих кадров. Лидирующие позиции занимают: руководители АСУ, начальники цехов и отделов (транспортных, ремонтных, строительных и т. д. ), главные инженеры, энергетики и механики. На ступень ниже за ними идут инженеры различных отраслей: конструкторы, сметчики, инженеры по охране труда и технике безопасности, инженеры-строители. Много предложений для тех, кто занимается монтажом. Для них вакансии: монтажники пластиковых окон, монтажники систем вентиляции и кондиционирования, монтажники систем тепло- и водоснабжения. Просто огромное количество вакансий, связанных со строительством: отделочники широкого профиля, плиточники, штукатуры, маляры, каменщики и т. п. Подобные вакансии предлагают как крупные фирмы, зарекомендовавшие себя на рынке, так и новые мелкие предприятия, типа ЧП и ИП. В последние годы на саратовском рынке труда стало развиваться мебельное производство. Конечно, нельзя утверждать, что раньше его не было, но такого бурного развития, как сейчас, не отмечалось. Лидируют сборщики корпусной мебели, дизайнеры-конструкторы и рабочие на разнообразные станки. Подобными предложениями переполнены все саратовские газеты, занимающиеся трудоустройством и подбором персонала. Их также можно найти в службах занятости и кадровых агентствах.

Ну и, конечно же, в списке лидеров вакансии, связанные с торговлей. Коммерциализация саратовского бизнеса приводит к образованию перечня соответствующих структур. Город наводнен сетевыми магазинами (среди них наибольшее распространение получили магазины самообслуживания — «Магнит», «В яблочко», «Рубль Бум», «Гроздь»), аптечными сетями, развлекательными комплексами. Практически каждая из сетей экономных магазинов в нашем городе крайне нуждается в высококвалифицированных управляющих, которые не просто знают торговое дело от и до, но еще и имеют опыт организаторской работы. Во всех магазинах практически всегда открыты вакансии продавцов, кассиров, операторов, фасовщиков и товароведов. За последние годы как никогда в Саратове получила развитие ресторанная культура. Об этом свидетельствует большое количество кафе, баров и ресторанов («Три толстяка», «Тары-бары», «У Солохи», «Берлога», «Улей»). Несколько лет назад в Саратове появился «Макдоналдс», предлагающий большое количество вакансий для молодежи со сменным графиком работы. Ресторанный бизнес является одним из самых доходных видов предпринимательской деятельности.

Исходя из этого, можно сделать соответствующие выводы о спросе на современном рынке труда в нашем городе. Официанты, бармены, администраторы, повара высокой профессиональной подготовки (достаточно редкие специалисты) — вот что предлагают для соискателей руководители объектов ресторанной культуры. Далее отметим вакансии в сфере продаж и продвижения. Требуется большое количество менеджеров по продажам товаров и услуг, мерчендайзеров, а также рекламных агентов. Сегодня любой торговой сети требуются супервайзеры (руководители группы торговых представителей или мерчендайзеров). Часто такие специалисты — как раз бывшие опытные и хорошо зарекомендовавшие себя торговые представители. Сейчас в Саратове по-настоящему ценных супервайзеров единицы и их труд очень хорошо оплачивается. Как никогда развивается оптовая торговля. Для оптовиков огромный выбор вакансий торговых представителей. Предлагается распространение продуктов питания, бытовой химии, реже — оборудования и др. Торговым представителям, имеющим свою собственную клиентскую базу и опыт работы, руководители предприятий предлагают неплохие заработные платы (приблизительно от 20–30 тыс. рублей). Также спросом пользуются промоутеры, курьеры и распространители. Это связано с необходимостью продвижения нового товара на рынок, с проблемой узнаваемости и распространения услуги. Достаточно велик спрос на опытных менеджеров по рекламе и дизайнеров, зарекомендовавших себя в других организациях, имеющих рекомендательные письма, постоянно повышающих свой профессиональный уровень. Добиться успехов в сфере рекламы и дизайна может лишь креативный, творческий и азартный человек, генератор идей. Таких мало. Говорят, что этому научить невозможно, это от Бога. Можно представить, сколько готовы платить работодатели такому сотруднику.

Еще одна относительно новая развивающаяся отрасль — логистика и склад. Логистика — перспективное и до конца неизученное направление. Спрос на специалистов-логистов пока невелик в связи с тем, что не все руководители видят и понимают необходимость введения такой штатной единицы у себя на предприятии. Популярность этих отраслей связано с бурным развитием торговли в нашем городе. Подобных вакансий немного. Их краткий перечень: заведующие складом, кладовщики, наборщики и комплектовщики, упаковщики и фасовщики, грузчики логисты и логисты-диспетчеры. Это достаточно хорошо оплачиваемое направление.

В связи с всеобщей компьютеризацией как бизнеса, так и всей жизни, спросом пользуются специалисты в области IT-технологий. Однако есть интересная закономерность: количество подобных вакансий стало ниже по сравнению с прошлыми годами. Сложно сказать, с чем это связано. Скорее всего, с тем, что «интересные» вакансии (высококвалифицированные специалисты) уже заняты профессионалами, которые работают на предприятиях по нескольку лет и у работодателя просто нет необходимости искать новых сотрудников. Сейчас же в этой сфере остается множество вакансий на предприятиях, где наблюдается «текучка» кадров. Это, прежде всего, операторы ПК (со знанием программ семейства 1С), сервис-инженеры, администраторы.

В последнее время появляется достаточное количество вакансий, связанных с творческой стороной деятельности человека. Чаще всего это связано с рекламой и СМИ. Мы видим в объявлениях предложения для аниматоров, макетчиков, журналистов, корректоров, оформителей и даже для актеров (в основном, такие соискатели приглашаются для организации и проведения вечеринок и праздников).

Предложения о работе есть у медиков. Открывающиеся и уже зарекомендовавшие себя частные клиники и медицинские центры нашего города приглашают высококвалифицированный старший и младший медицин-ский персонал. Также для медиков существуют варианты подработок — написание брошюр, книг и статей.

И особое внимание хотелось бы уделить наводнившими саратовский рынок труда предложениями о работе типа «выгодный заработок для студентов, пенсионеров, военнослужащих от 6799–12777 руб.». Очень интересно, что это? Проведя некоторое расследование, мы сделали выводы, что эти объявления, как правило, предложения о вступлении в сетевой маркетинг. Товары, предлагаемые для распространения, различны. Но все же можно выделить 4 наиболее часто встречающиеся: БАДы (биологически активные добавки), всевозможные напитки и таблетки для похудения (типа забытого «Гербалайфа»), распространение страховых услуг (страхование жизни, недвижимости и т. п.) и косметика. Часто подобные объявления являются заманиванием в нечестную игру — многие «устроившиеся» прежде чем приступить к работе должны вкладывать свои собственные деньги и в результате окажутся обманутыми. Однако мы ничего против подобных объявлений и сетевого маркетинга не имеем — конечно, есть среди них и вполне достойные люди, предлагающие работу. Просто хотелось бы предостеречь от непорядочности и призвать к осторожности.

Что же из этого всего следует? Как мы видим, саратовский рынок труда изобилует вакансиями различных направлений. Сколько это продлится, сказать сложно. Скорее всего, количество вакансий будет возрастать — ведь в Саратове постоянно открываются новые магазины, крупные и малые предприятия и т. п. Что же касается прогнозов по поводу того, какие вакансии останутся, а какие будут сокращаться к минимуму, то осмелимся предположить, что, как и всегда производство, строительство, инжениринг — будут неизменными. Могут произойти изменения в сфере продаж, так как торговля усовершенствуется, и, может быть, через десятилетия в магазинах нас будут приветствовать не живые люди, а продавцы-роботы. И, тем не менее, специалисты в области кадрового менеджмента и управления персоналом, считают, что в ближайшие 2–3 года на рынке труда все будет спокойно.

Анна Амплеева

Все статьи